2026년 9월 고2 학력평가 39번 지문 분석

학력평가

원문 주제/제목: The vicious cycle of organizational exclusion on employee performance and the necessity of proactive precautions

1. 글의 구조 분석

논리적 전개 방식:

문제점 제기 (조직심리학자들에게 간과되는 '조직 내 배제'와 예방 조치 부재) -> 개인의 방어적 반응 (위협받는 기본 욕구를 강화하려는 노력) -> 선순환의 경로 (긍정적 사회적 행동을 통해 소속감과 자기존중을 발달시켜 배제 가능성 감소) -> 역전 및 악순환의 시작 (집단에 적응하지 못할 경우 더 큰 배제 직면) -> 악순환의 심화 및 파급효과 (소통과 사회활동 단절 -> 조직 기여도 감소 -> 배제 심화 -> 직원 성과에 치명적 악영향) -> 결론 및 해결책 (비즈니스 성공을 위해 조직 배제에 대한 사전 예방 조치 필수적 강구)

핵심 소재: 조직 내 배제(Organizational exclusion)의 악순환 메커니즘과 기업 차원의 사전 예방 필요성

글의 논리 흐름:

❶-❷ 문제의 출발: 조직 내 배제는 전문가들에게 종종 간과되어 사전 예방책이 마련되지 못하기 쉬움
❸ 개인의 반응: 배제당한 개인은 위협받는 소속감 등 기본적 욕구를 채우기 위해 반응함
❹-❺ 선순환 경로: 긍정적 사회적 행동에 잘 적응하면 소속감과 자존감이 올라가 배제 위험이 줄어듦
❻-❽ 악순환의 전개: 그러나 집단 적응에 실패하면 더 큰 배제에 직면하고, 소통 단절로 기여도가 떨어지며, 결국 개인 성과와 조직 전체에 파괴적 악영향을 미침
❾ 최종 결론: 기업 비즈니스의 사활이 걸려 있으므로 조직 내 배제를 막기 위한 사전 예방 조치가 반드시 취해져야 함

2. 상세 문장 분석 (유기적 독해)

문장 1

Exclusion is a state that is ignored by the organization psychologists.

배제는 조직 심리학자들에 의해 간과되는 상태이다.

소재 파악조직 심리학자들에게 간과되는 조직 내 배제

핵심 요약직장 내 따돌림이나 배제는 조직 심리학 연구자들의 관심에서 쉽게 소외된다.

논리적 역할글의 핵심 문제 상황인 '조직 내 배제의 방치'를 제시하며 시작한다.

문장 2

Therefore, it is possible that precautions regarding organizational exclusion are not taken.

따라서 조직 배제에 관한 예방 조치가 취해지지 않을 가능성이 있다.

소재 파악사전 예방 조치(precautions)의 부재 위험

핵심 요약전문가들의 무관심으로 인해 배제를 막기 위한 사전 예방책이 세워지지 않을 위험이 크다.

논리적 역할연결사 'Therefore'를 통해 배제의 방치가 낳는 제도적 공백을 인과적으로 설명한다.

문장 3

Individuals react to organizational exclusion by trying to strengthen their basic needs, which are threatened.

개인들은 위협받는 그들의 기본적인 욕구를 강화하려고 노력함으로써 조직 배제에 반응한다.

소재 파악배제에 대한 개인의 심리적 방어 기제

핵심 요약따돌림을 당하면 개인은 위협받은 기본적 심리 욕구를 지키기 위해 필사적으로 대응한다.

논리적 역할개인이 조직 배제라는 위기에 직면했을 때 나타나는 초기 행동 동기를 규명한다.

문장 4

Positive social behaviors develop belonging and self-respect.

긍정적인 사회적 행동은 소속감과 자기 존중을 발달시킨다.

소재 파악긍정적 사회 행동의 효과 (소속감과 자존감 형성)

핵심 요약친사회적이고 긍정적인 행동을 하면 집단 내 소속감과 스스로에 대한 존중감이 자라난다.

논리적 역할개인이 기본 욕구를 회복할 수 있는 건전한 적응 경로를 제시한다.

문장 5

The likelihood that individuals who try to adapt to positive social behaviors will experience organizational exclusion decreases.

긍정적인 사회적 행동에 적응하려고 노력하는 개인들이 조직 배제를 경험할 가능성은 낮아진다.

소재 파악긍정적 적응을 통한 배제 위험 감소 (선순환)

핵심 요약긍정적인 사회적 관계에 잘 적응하려 애쓰는 사람은 조직에서 배제당할 확률이 현저히 떨어진다.

논리적 역할긍정적 사회 행동이 가져오는 보호 효과를 서술한다.

문장 6

However, individuals may be faced with more exclusion when they cannot adapt to a group.

그러나, 개인들이 집단에 적응하지 못할 때 그들은 더 많은 배제를 직면하게 될 수도 있다.

소재 파악집단 부적응에 따른 배제의 가중 (악순환 전환점)

핵심 요약반대로 집단에 제대로 융화되지 못하면 오히려 더 가혹한 따돌림과 배제에 부딪히게 된다.

논리적 역할역접 연결사 'However'를 기점으로 글의 흐름을 심각한 악순환의 궤도로 급반전시킨다.

문장 7

When excluded individuals grow away from communication and social activities, their contribution to the organization they are in may decrease.

배제된 개인들이 의사소통 및 사회 활동과 멀어질 때, 그들이 속한 조직에 대한 기여도는 감소할 수도 있다.

소재 파악소통 단절과 업무 기여도 하락

핵심 요약배제당한 직원이 대화와 사회 활동을 기피하게 되면 회사 업무에 대한 기여도 역시 곤두박질친다.

논리적 역할개인의 심리적 고립이 실질적인 업무 성과 저하로 직결되는 인과관계를 밝힌다.

문장 8

When this situation is not avoided, exclusion increases even more and strongly affects the performance of the employee in a negative way.

이러한 상황을 피하지 못할 경우, 배제는 훨씬 더 늘어나고 직원 성과에 부정적인 방식으로 강하게 영향을 미친다.

소재 파악배제의 증폭과 직원 성과의 치명적 타격

핵심 요약이 악순환을 방치하면 배제는 걷잡을 수 없이 심해지고 직원의 업무 성과는 회복 불능으로 망가진다.

논리적 역할방치된 배제가 낳는 파괴적 귀결을 구체적으로 경고한다.

문장 9

Precautions need to be taken regarding organizational exclusion, which is very important for business.

조직 배제에 관한 예방 조치는 취해져야 할 필요가 있는데, 이는 업무에서 매우 중요하다.

소재 파악기업 경영을 위한 배제 예방 조치의 당위성

핵심 요약직원의 성과와 회사의 성패가 걸려 있으므로 조직 내 배제를 사전에 차단하는 예방책이 절실하다.

논리적 역할글 전체의 최종 결론이자 제언으로서 조직 차원의 선제적 예방을 강력히 촉구한다.

3. 핵심어 범주화 (Categorization)

조직 내 배제와 무관심 (Exclusion & Neglect)

개인의 욕구와 적응 반응 (Needs & Adaptation)

악순환의 파괴적 결과 (Destructive Spiral)

비즈니스적 해결책 (Business Imperative)

4~7. 주제문, 요지 및 예상 제목

주제문 (Topic Sentence)

"When this situation is not avoided, exclusion increases even more and strongly affects the performance of the employee in a negative way. Precautions need to be taken regarding organizational exclusion, which is very important for business. (문장 ❽, ❾)"

예상 주제 (명사구)

The vicious cycle of organizational exclusion on employee performance and the necessity of proactive precautions

예상 제목 (Title)

The Silent Saboteur: How Workplace Exclusion Harms Business Performance
Breaking the Cycle: Why Proactive Measures Against Exclusion Are Essential

핵심 요지 (Main Idea)

조직 내 배제는 방치될 경우 소통 단절, 기여도 감소, 추가적 배제로 이어지는 파괴적 악순환을 낳아 개인과 기업의 성과에 치명적인 타격을 입히므로, 기업은 조직 배제를 막기 위한 선제적인 예방 조치를 적극적으로 마련해야 한다.

8. 핵심 어휘 및 숙어 정리 📚

어휘 / 숙어	품사	문맥상 의미	지문 속 예문
exclusion	명사	배제, 제외, 따돌림	"-"
precaution	명사	예방 조치, 조심	"-"
regarding	전치사	~에 관하여	"-"
belonging	명사	소속감, 소속	"-"
self-respect	명사	자존감, 자긍심	"-"
likelihood	명사	가능성, 가망	"-"
grow away from	숙어	~와 점점 멀어지다	"-"
contribution	명사	기여, 공헌	"-"
performance	명사	성과, 수행, 실적	"-"
take precautions	동사구	예방 조치를 취하다	"-"

9. 배경지식 💡

산업조직심리학(I/O Psychology)에서 '직장 내 오스트라시즘(Workplace Ostracism, 따돌림/배제)'은 노골적인 언어폭력이나 괴롭힘(Bullying)보다 훨씬 더 치명적인 심리적 상처를 남긴다. 연구에 따르면 배제는 뇌의 신체적 통증 부위(배측 전대상피질)를 활성화시켜 피해 직원의 조직몰입도와 직무 만족도를 급감시키고, 이직 의도와 방관적 태도를 극대화하여 연간 수십조 원의 기업 생산성 손실을 유발한다. 따라서 '사후 징계'보다 '사전 문화 예방'이 훨씬 중요하다.

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