Passage
We have biases that support our biases! If we’re partial to one option ― perhaps because it’s more memorable, or framed to minimize loss, or seemingly consistent with a promising pattern ― we tend to search for information that will justify choosing that option. On the one hand, it’s sensible to make choices that we can defend with data and a list of reasons. On the other hand, if we’re not careful, we’re likely to conduct an imbalanced analysis, falling prey to a cluster of errors collectively known as “confirmation biases.” For example, nearly all companies include classic “tell me about yourself” job interviews as part of the hiring process, and many rely on these interviews alone to evaluate applicants. But it turns out that traditional interviews are actually one of the least useful tools for predicting an employee’s future success. This is because interviewers often subconsciously make up their minds about interviewees based on their first few moments of interaction and spend the rest of the interview cherry-picking evidence and phrasing their questions to confirm that initial impression: “I see here you left a good position at your previous job. You must be pretty ambitious, right?” versus “You must not have been very committed, huh?” This means that interviewers can be prone to overlooking significant information that would clearly indicate whether this candidate was actually the best person to hire. More structured approaches, like obtaining samples of a candidate’s work or asking how he would respond to difficult hypothetical situations, are dramatically better at assessing future success, with a nearly threefold advantage over traditional interviews.
A. 정밀 문장 해석 문제
( O / X )
1번.
But it turns out that traditional interviews are actually one of the least useful tools for predicting an employee’s future success.
"하지만 전통적인 면접은 실제로 직원의 미래 성공을 예측하는 데 있어서 가장 신뢰할 만하고 유용한 도구 중 하나라는 것으로 판명된다."
( O / X )
2번.
More structured approaches, like obtaining samples of a candidate’s work or asking how he would respond to difficult hypothetical situations, are dramatically better at assessing future success, with a nearly threefold advantage over traditional interviews.
"지원자의 실제 업무 샘플을 검토하거나 가상의 난제 상황 대응 방식을 묻는 등의 보다 구조화된 평가 방식은 전통적 면접에 비해 미래 성공 예측력이 약 3배에 달할 정도로 현저히 우수하다."
B. 핵심 어법 판단 문제
( O / X )
3번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
On the other hand, if we’re not careful, we’re likely to conduct an imbalanced analysis, [falling] prey to a cluster of errors collectively known as “confirmation biases.”
( O / X )
4번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
More structured approaches, like obtaining samples of a candidate’s work or asking how he would respond to difficult hypothetical situations, [is] dramatically better at assessing future success.
C. 맥락적 기능 및 함축 의미 확인 문제
( O / X )
5번.
7번 문장에서 면접관이 질문을 "You must be pretty ambitious, right?" 혹은 "You must not have been very committed, huh?"로 달리 표현하는 것은 동일한 지원자의 이력을 자신의 첫인상에 부합하도록 편향되게 왜곡하여 확인하려는 태도를 단적으로 보여주는 사례이다.
( O / X )
6번.
8번 문장의 'overlooking significant information'은 면접관이 자신의 잠재의식적 첫인상과 모순되는 객관적 증거와 역량을 세심하게 포착하여 평가에 공정하게 반영함을 뜻한다.
D. 유기적 독해 및 논리 추론 문제
( O / X )
7번.
전통적인 "자기소개" 면접이 직원의 성공을 예측하는 데 실패하는 근본적인 원인은 면접관이 초반 상호작용으로 형성된 주관적 선입견을 정당화하기 위해 증거를 선별적으로 수집하는 확증 편향에 빠지기 때문이다.
( O / X )
8번.
필자는 전통적 면접의 확증 편향을 극복하기 위해 면접관의 직관적 통찰력을 더욱 신뢰하고 질문의 자유도를 최대한 보장하는 비구조화 면접을 강화해야 한다고 제안한다.
( O / X )
9번.
아래 영문은 본 지문의 주제를 나타낸 것이다. 이 문장이 지문의 실제 주제 및 핵심 논지를 정확히 반영하는지 O/X를 판단하시오.
The Flaw of Traditional Job Interviews Driven by Confirmation Bias and the Value of Structured Assessments.
E. 요약문 빈칸 추론 문제
10. 다음은 위 지문의 내용을 바탕으로 작성한 영어 요약문이다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 [보기]에서 골라 쓰시오. (단, 중복 사용 불가)
Summary
Traditional hiring interviews often fail because interviewers succumb to confirmation bias to (A)________ their initial impressions, making objective hiring decisions difficult; thus, adopting more (B)________ assessment methods is essential.
[보기] validate / structured / dismiss / subjective / overlook / spontaneous / bias / random
(A): ______________________, (B): ______________________
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정답 및 해설 (Answers & Explanations)
1번: X
2번: O
3번: O
4번: X
5번: O
6번: X
7번: O
8번: X
9번: O
10번: (A) validate, (B) structured
- **해설**: 6번 문장 `"traditional interviews are actually one of the least useful tools for predicting an employee’s future success"`에 따르면, 전통적인 면접은 미래 성공을 예측하는 데 '가장 유용하지 않은(one of the least useful tools)' 도구 중 하나로 판명되었다. 따라서 가장 신뢰할 만하고 유용하다는 설명은 정반대의 진술이다.
- **해설**: 문장의 주어는 복수 명사구인 `More structured approaches`이다. 중간의 전치사구(`like obtaining... situations`)를 건너뛰어 복수 주어에 맞춰 복수 동사 `are`가 와야 하며, 단수 동사 `is`는 수일치 오류이다.
- **해설**: 8번 문장의 `overlooking significant information`은 면접관이 자신의 첫인상에 갇혀 지원자가 적임자인지를 명확히 보여줄 수 있는 '중요한 정보를 간과하고 놓치기 쉽다'는 의미이다. 따라서 공정하게 반영한다는 진술은 틀렸다.
- **해설**: 9번 문장(`More structured approaches... are dramatically better...`)에 따르면, 확증 편향을 피하기 위한 대안은 직관에 의존하는 자유로운 면접이 아니라 업무 샘플 확보나 가상 상황 질문과 같은 '더 구조화된 접근 방식(more structured approaches)'이다.
- **해설**: 전통적 면접관들이 자신의 첫인상을 입증/확인(validate)하려는 확증 편향에 빠지기 쉬우므로, 업무 샘플 등을 활용한 구조화된(structured) 평가 방식이 필요하다는 요지이다.