Passage
Introverted leaders do have to overcome the strong cultural presumption that extroverts are more effective leaders. Although the population splits into almost equal parts between introverts and extroverts, more than 96 percent of managers and executives are extroverted. In a study done in 2006, 65 percent of senior corporate executives viewed introversion as a barrier to leadership. We must reexamine this stereotype, however, as it doesn't always hold true. Regent University found that a desire to be of service to others and to empower them to grow, which is more common among introverts than extroverts, is a key factor in becoming a leader and retaining leadership. So-called servant leadership, dating back to ancient philosophical literature, adheres to the belief that a company‘s goals are best achieved by helping workers or customers achieve their goals. Such leaders do not seek attention but rather want to shine a light on others’ wins and achievements; servant leadership requires humility, but that humility ultimately pays off.
A. 정밀 문장 해석 문제
( O / X )
1번.
Although the population splits into almost equal parts between introverts and extroverts, more than 96 percent of managers and executives are extroverted.
"비록 인구는 내향적인 사람과 외향적인 사람 사이에서 거의 동등한 비율로 나뉘지만, 관리자와 임원의 96% 이상이 외향적이다."
( O / X )
2번.
In a study done in 2006, 65 percent of senior corporate executives viewed introversion as a barrier to leadership.
"2006년에 실시된 한 연구에서, 기업 고위 임원의 65%는 내향성을 탁월한 리더십을 촉진하는 가장 강력한 자산으로 평가했다."
B. 핵심 어법 판단 문제
( O / X )
3번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
Regent University found that a desire to be of service to others and to empower them to grow, which is more common among introverts than extroverts, [are] a key factor in becoming a leader and retaining leadership.
( O / X )
4번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
So-called servant leadership, [dating] back to ancient philosophical literature, adheres to the belief that a company‘s goals are best achieved by helping workers or customers achieve their goals.
C. 맥락적 기능 및 함축 의미 확인 문제
( O / X )
5번.
문장 ❼의 'shine a light on others’ wins and achievements'는 서번트 리더가 자신의 명예나 스포트라이트를 독점하려 하지 않고 구성원들의 기여와 성공을 조명하고 인정해 주는 이타적 조력 태도를 비유적으로 표현한 것이다.
( O / X )
6번.
문장 ❼의 'that humility ultimately pays off'는 리더십에서 겸손함을 유지하는 것이 결국 조직의 권위와 위계질서를 무너뜨려 심각한 손실을 초래한다는 경고적 의미이다.
D. 유기적 독해 및 논리 추론 문제
( O / X )
7번.
필자에 따르면 외향적 리더가 항상 더 유능하다는 통념과 달리, 타인을 돕고 그들의 성장을 북돋우려는 서번트 리더십의 핵심 자질은 외향인보다 내향인에게서 더 두드러지게 나타난다.
( O / X )
8번.
지문의 내용에 따르면, 전체 일반 인구의 96% 이상이 외향적인 성향을 띠고 있기 때문에 기업 관리자 중 외향인의 비율이 압도적으로 높은 것은 자연스러운 인구학적 반영이다.
( O / X )
9번.
아래 영문은 본 지문의 주제를 나타낸 것이다. 이 문장이 지문의 실제 주제 및 핵심 논지를 정확히 반영하는지 O/X를 판단하시오.
Introverted servant leadership driven by humility and empowering others produces exceptional organizational success.
E. 요약문 빈칸 추론 문제
10. 다음은 위 지문의 내용을 바탕으로 작성한 영어 요약문이다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 [보기]에서 골라 쓰시오. (단, 중복 사용 불가)
Summary
Despite the persistent cultural (A)________ favoring extroverts, introverts possess the core qualities of servant leadership—namely (B)________ and a dedication to empowering others—which ultimately yield successful leadership.
[보기] prejudice / humility / dominance / arrogance / equality / competition / indifference / aggressiveness
(A): ______________________, (B): ______________________
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정답 및 해설 (Answers & Explanations)
1번: O
2번: X
3번: X
4번: O
5번: O
6번: X
7번: O
8번: X
9번: O
10번: (A) prejudice / (B) humility
- **해설**: 지문의 `"65 percent of senior corporate executives viewed introversion as a barrier to leadership"`에 따르면, 고위 임원들은 내향성을 강력한 자산으로 본 것이 아니라 리더십의 '장애물(barrier)'로 간주했다. 따라서 정반대의 왜곡된 진술이다.
- **해설**: that절 내부의 주어 핵은 단수 명사인 `a desire`이다. 중간에 to부정사구와 계속적 관계사절이 길게 삽입되어 있지만, 주절의 주어가 단수이므로 본동사는 복수형 are가 아닌 단수형 `is`로 수일치되어야 한다.
- **해설**: 'pay off'는 자동사로 '결실을 맺다, 성공하다, 보상을 가져오다'라는 긍정적 의미를 지닌다. 따라서 'that humility ultimately pays off'는 겸손함이 손실을 초래한다는 뜻이 아니라, 서번트 리더십의 겸손함이 궁극적으로 조직과 기업의 성공이라는 훌륭한 결실로 이어진다는 긍정적 결론을 의미한다.
- **해설**: 지문 ❷번 문장(`Although the population splits into almost equal parts between introverts and extroverts...`)에 따르면 일반 인구는 내향인과 외향인이 '거의 동등한 비율(almost equal parts)'로 나뉜다. 96% 이상이라는 수치는 일반 인구가 아니라 '기업 관리자와 임원(managers and executives)' 중 외향인의 비율을 나타낸 통계이다.
- **해설**: 외향인을 선호하는 문화적 편견 및 고정관념에도 불구하고, 내향인은 타인에게 봉사하고 성장을 북돋우는 서번트 리더십의 핵심 미덕인 '겸손함(humility)'을 지니고 있어 궁극적으로 리더십에서 훌륭한 결실을 맺는다는 내용이다. 따라서 (A)에는 문화적 편견이나 고정관념을 뜻하는 `prejudice`(지문의 presumption, stereotype 대응), (B)에는 서번트 리더십의 핵심 자질인 `humility`(지문의 humility 대응)가 들어가는 것이 가장 적절하다.
- **[요약문 해석]**: 외향적인 사람을 선호하는 지속적인 문화적 편견에도 불구하고, 내향적인 사람들은 서번트 리더십의 핵심 자질—즉 겸손함과 타인의 역량을 키우려는 헌신—을 지니고 있으며, 이는 궁극적으로 성공적인 리더십을 낳는다.
- **[보기 어휘 정리]**: