Passage
Much research has been carried out on the causes of engagement, an issue that is important from both a theoretical and practical standpoint: identifying the drivers of work engagement may enable us to manipulate or influence it. The causes of engagement fall into two major camps: situational and personal. The most influential situational causes are job resources, feedback and leadership, the latter, of course, being responsible for job resources and feedback. Indeed, leaders influence engagement by giving their employees honest and constructive feedback on their performance, and by providing them with the necessary resources that enable them to perform their job well. It is, however, noteworthy that although engagement drives job performance, job performance also drives engagement. In other words, when employees are able to do their jobs well — to the point that they match or exceed their own expectations and ambitions — they will engage more, be proud of their achievements, and find work more meaningful. This is especially evident when people are employed in jobs that align with their values.
A. 정밀 문장 해석 문제
( O / X )
1번.
다음 문장의 해석이 지문의 내용과 일치하면 O, 일치하지 않으면 X를 고르시오.
It is, however, noteworthy that although engagement drives job performance, job performance also drives engagement.
"그러나 주목할 점은 몰입이 직무 수행의 동기가 되지만, 직무 수행도 몰입의 동기가 된다는 것이다."
( O / X )
2번.
다음 문장의 해석이 지문의 내용과 일치하면 O, 일치하지 않으면 X를 고르시오.
Indeed, leaders influence engagement by giving their employees honest and constructive feedback on their performance, and by providing them with the necessary resources that enable them to perform their job well.
"실제로 리더들은 직원들에게 엄격하고 비판적인 처벌을 부과하고, 업무 자원을 통제하여 의존도를 높임으로써 몰입에 영향을 미친다."
B. 핵심 어법 판단 문제
( O / X )
3번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
identifying the drivers of work engagement may enable us [to manipulate] or influence it.
( O / X )
4번.
다음 문장을 읽고, 대괄호 [ ] 안의 부분이 문법적으로 적절하면 O, 부적절하면 X를 고르시오.
The most influential situational causes are job resources, feedback and leadership, the latter, of course, [is] responsible for job resources and feedback.
C. 맥락적 기능 및 함축 의미 확인 문제
( O / X )
5번.
2번 문장에서 언급된 'situational and personal'은 업무 몰입을 유발하는 환경적 요인(직무 자원, 리더십 등)과 직원 개인의 내재적 요인을 두 축으로 범주화한 것이다.
( O / X )
6번.
5번 문장의 'however'는 앞서 제시된 리더십이나 직무 자원과 같은 상황적 요인이 실제로는 직원의 몰입에 아무런 영향을 주지 못한다는 정반대의 사실을 도입하는 역할을 한다.
D. 유기적 독해 및 논리 추론 문제
( O / X )
7번.
지문에 따르면, 직원들이 자신의 기대와 포부를 뛰어넘을 만큼 업무를 훌륭히 수행할 때 성취에 대한 자부심을 느끼고 일의 의미를 더 깊이 깨달아 몰입도가 증대된다.
( O / X )
8번.
본문에 따르면, 직무 수행 성공이 몰입으로 이어지는 선순환 구조는 직원들이 자신의 가치관과 전혀 일치하지 않는 직무를 수행할 때 가장 뚜렷하게 관찰된다.
( O / X )
9번.
아래 영문은 본 지문의 핵심 주제를 나타낸 것이다. 이 문장이 지문의 실제 논지를 정확히 반영하는지 O/X를 판단하시오.
Work engagement and successful job performance mutually reinforce each other within organizations.
E. 요약문 빈칸 추론 문제
10. 다음은 위 지문의 내용을 바탕으로 작성한 영어 요약문이다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 [보기]에서 골라 쓰시오. (단, 중복 사용 불가)
Summary
Work engagement is fostered by situational factors like leadership, while high job performance (A)________ engagement in return, particularly when work (B)________ with personal values.
[보기] stimulates / aligns / restricts / conflicts / separates / eliminates / demands / transforms
(A): ______________________, (B): ______________________
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정답 및 해설 (Answers & Explanations)
1번: O
2번: X
3번: O
4번: X
5번: O
6번: X
7번: O
8번: X
9번: O
10번: (A) stimulates / (B) aligns
- **해설**: 지문에서 리더는 직원들에게 "솔직하고 건설적인 피드백(honest and constructive feedback)"을 제공하고, 업무를 잘 수행할 수 있도록 "필요한 자원을 제공(providing them with the necessary resources)"함으로써 몰입에 영향을 미친다고 설명하고 있다. 비판적 처벌을 부과하거나 자원을 통제한다는 해석은 지문 원문의 의미를 심각하게 왜곡한 것이다.
- **해설**: 콤마(,) 뒤에 접속사가 없으므로 정형동사 is를 바로 사용할 수 없으며, 앞선 명사구 the latter를 의미상 주어로 하는 독립분사구문 형태인 `being`으로 고쳐 써야 문법적으로 옳다. (접속사를 살려 `and the latter is`로 쓰거나, 독립분사구문인 `the latter, of course, being responsible for...`로 표현해야 한다.)
- **해설**: 5번 문장의 however는 앞 문장의 내용(상황적 요인이 몰입에 미치는 영향)을 부인하는 것이 아니라, "몰입이 직무 성과를 이끈다"는 일반적 인과관계를 넘어서 "직무 성과 또한 몰입을 이끈다(job performance also drives engagement)"는 역방향의 상호작용 원리를 강조하기 위해 쓰인 전환 장치이다.
- **해설**: 지문 7번 문장에 `"This is especially evident when people are employed in jobs that align with their values"`라고 명시되어 있다. 즉, 업무 성공이 몰입으로 이어지는 현상은 직무가 자신의 가치관과 '일치할 때(align with)' 특히 두드러지므로, '전혀 일치하지 않는 직무'라는 진술은 지문 내용과 정반대이다.
- **해설**: 업무 몰입은 리더십과 같은 상황적 요인에 의해 길러지며, 높은 직무 수행 또한 답례로 몰입을 촉진(stimulates)하는데, 이는 업무가 개인의 가치관과 일치할(aligns) 때 특히 그러하다는 내용의 요약문이다.
- **[요약문 해석]**: 업무 몰입은 리더십과 같은 상황적 요인에 의해 조성되는 한편, 뛰어난 직무 수행 또한 보답으로 몰입을 자극하는데, 특히 업무가 개인의 가치관과 일치할 때 그러하다.
- **[보기 어휘 정리]**: