Passage
Managers frequently try to play psychologist, to “figure out” why an employee has acted in a certain way. Empathizing with employees in order to understand their point of view can be very helpful. However, when dealing with a problem area, in particular, remember that it is not the person who is bad, but the actions exhibited on the job. Avoid making suggestions to employees about personal traits they should change; instead suggest more acceptable ways of performing. For example, instead of focusing on a person’s “unreliability,” a manager might focus on the fact that the employee “has been late to work seven times this month.” It is difficult for employees to change who they are; it is usually much easier for them to change how they act.
A. 핵심 어휘 빈칸 추론 (1~3번)
1. 다음 글의 내용을 한 문장으로 요약하고자 한다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 <보기>에서 골라 쓰시오. (단, 어형 변화 없이 원형 그대로 쓸 것)
Summary: When addressing employee performance issues, managers should focus on modifying undesirable (A) ________ rather than criticizing inherent personal (B) ________.
<보기>
actions / traits / empathize / acceptable / unreliability / reinforce / obscure / persistent
정답: (A) ____________________, (B) ____________________
2. 다음 글의 내용을 한 문장으로 요약하고자 한다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 <보기>에서 골라 쓰시오. (단, 어형 변화 없이 원형 그대로 쓸 것)
Summary: While trying to (A) ________ with workers can be beneficial, leaders must propose (B) ________ methods of working instead of demanding alterations in their core personality.
<보기>
empathize / acceptable / criticize / unreliability / evaluate / temporary / instinctive / indifferent
정답: (A) ____________________, (B) ____________________
3. 다음 글의 내용을 한 문장으로 요약하고자 한다. 빈칸 (A), (B)에 들어갈 말로 가장 적절한 단어를 <보기>에서 골라 쓰시오. (단, 어형 변화 없이 원형 그대로 쓸 것)
Summary: Managers ought to refrain from judging an employee's character such as (A) ________, and instead concentrate on concrete behavioral facts that are much (B) ________ to modify.
<보기>
unreliability / easier / psychologist / beneficial / impossible / subjective / alter / complicated
정답: (A) ____________________, (B) ____________________
B. 핵심 구문 어순 배열 (4~6번)
4. 다음 글의 내용을 요약한 문장의 빈칸에 들어갈 말을 <조건>에 맞추어 완성하시오.
Summary: In resolving workplace problems, managers should keep in mind that the real issue is __________________________________________________.
<조건>
- 1. <보기>에 제시된 단어만을 활용하시오.
- 2. 주어진 단어 중 정확히 **6개**를 선택하여 배열할 것.
- 3. 제시된 단어의 형태를 변형하지 않고 그대로 사용할 것.
<보기>
the / actions / exhibited / on / the / job / personal / easily / employee / change
정답: ____________________________________________________________________
5. 다음 글의 내용을 요약한 문장의 빈칸에 들어갈 말을 <조건>에 맞추어 완성하시오.
Summary: When delivering constructive feedback to employees, managers are advised to __________________________________________________.
<조건>
- 1. <보기>에 제시된 단어만을 활용하시오.
- 2. 주어진 단어 중 정확히 **6개**를 선택하여 배열할 것.
- 3. 제시된 단어의 형태를 변형하지 않고 그대로 사용할 것.
<보기>
suggest / more / acceptable / ways / of / performing / avoid / personal / trait / psychology
정답: ____________________________________________________________________
6. 다음 글의 내용을 요약한 문장의 빈칸에 들어갈 말을 <조건>에 맞추어 완성하시오.
Summary: Effective managerial guidance should concentrate on __________________________________________________.
<조건>
- 1. <보기>의 단어와 표현만을 활용하시오.
- 2. 주어진 단어 중 정확히 **6개**를 선택하여 배열할 것.
- 3. **필요한 경우에 단어의 형태(어형)를 변형할 것.**
- 4. 문법적 구조에 맞는 올바른 전치사의 목적어 구(phrase)로 완성하시오.
<보기>
suggest / more / acceptable / way / of / perform / avoid / difficult / trait / person
정답: ____________________________________________________________________
C. 주제문 / 요지 영작 (7~8번)
7. 다음 글의 핵심 요지를 한 문장으로 작성하고자 한다. <조건>에 맞추어 완성하시오.
<조건>
- 1. <보기>의 단어를 모두 활용하시오.
- 2. 필요시 단어를 추가하고, 필요시 단어의 어형을 변형할 것.
- 3. 문법적 구조에 맞는 **10~15단어 내외**의 완전한 영어 문장으로 작성하시오.
- 4. 지문의 원문 문장을 그대로 베껴 쓰지 말 것.
<보기>
focus / behavior / rather than / criticize / personal trait
정답: ____________________________________________________________________
8. 다음 글의 마지막 문장을 바탕으로, 관리자가 직원의 인격 대신 행동에 초점을 맞춰야 하는 이유를 <조건>에 맞춰 완전한 문장으로 영작하시오.
<조건>
- 1. <보기>의 단어를 모두 활용하시오.
- 2. 필요시 단어를 추가하고, 필요시 단어의 어형을 변형할 것.
- 3. 문법적 구조에 맞는 **11~16단어 내외**의 완전한 영어 문장으로 작성하시오.
<보기>
much easier / employee / change / how / who
정답: ____________________________________________________________________
모범 답안 (A) actions, (B) traits
출제 근거 지문 문장 ❸ "remember that it is not the person who is bad, but the actions exhibited on the job"과 문장 ❹ "about personal traits they should change"에 근거하여, 관리자가 지적해야 할 대상은 내재적 인격 특성(traits)이 아니라 업무상 드러난 행동(actions)이어야 함을 나타낸다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
(A)에 unreliability나 traits를 쓰거나 (B)에 actions를 쓰는 등 위치를 바꾸면 감점 처리한다. 반드시 주어진 보기의 철자 원형 그대로 작성해야 한다.
모범 답안 (A) empathize, (B) acceptable
출제 근거 지문 문장 ❷ "Empathizing with employees in order to understand their point of view can be very helpful."과 문장 ❹ "instead suggest more acceptable ways of performing."에 기반한다. 직원의 입장을 이해하는 공감(empathize)은 좋으나 개선책으로는 수용 가능한(acceptable) 업무 방식을 제시해야 한다는 논리를 반영한다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
to 뒤의 동사원형 자리(A)에 unreliability나 criticize 등 문맥에 맞지 않는 어휘를 기입하면 오답 처리한다.
모범 답안 (A) unreliability, (B) easier
출제 근거 지문 문장 ❺ "instead of focusing on a person’s “unreliability,” a manager might focus on the fact that..."와 문장 ❻ "it is usually much easier for them to change how they act."에서 인격적 비난인 '신뢰할 수 없음(unreliability)' 대신 직원이 바꾸기 훨씬 더 쉬운(easier) 구체적 행동 사실에 집중해야 함을 추론할 수 있다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
(A)에 psychologist 등 무관한 명사를 넣거나 (B)에 impossible 등 반대 의미의 형용사를 기입하지 않도록 주의한다.
모범 답안 the actions exhibited on the job
복수 인정 the actions exhibited on the job (주어진 6단어 조건 충족 시 유일함)
출제 근거 문장 ❸ "remember that it is not the person who is bad, but the actions exhibited on the job."에서 핵심 명사구를 직접 인용하였다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
10개 보기 단어 중 정확히 6개만 선별해야 하며, exhibited의 형태를 전시하다(exhibit) 등으로 변형하거나 전치사 on, the 등의 순서를 바꾸면 감점(-1점) 처리한다.
모범 답안 suggest more acceptable ways of performing
복수 인정 suggest more acceptable ways of performing (주어진 6단어 조건 충족 시 유일함)
출제 근거 문장 ❹ "instead suggest more acceptable ways of performing."에서 관리자가 취해야 할 올바른 조언 방식을 그대로 배열한 구문이다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
be advised to 뒤에 이어지는 동사원형 suggest로 시작해야 하며, 전치사 of 뒤의 동명사 performing을 임의로 perform으로 바꾸거나 순서를 어기면 감점(-1점) 처리한다.
모범 답안 suggesting more acceptable ways of performing
복수 인정 - suggesting more acceptable ways of performing
출제 근거 전치사 on의 목적어 역할을 해야 하므로 동사 suggest를 동명사 suggesting으로 변형하고, 명사 way를 복수형 ways로, 전치사 of 뒤의 perform을 동명사 performing으로 변형하여 올바른 전치사구 목적어를 완성해야 한다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
- 전치사 on 뒤에 suggest를 원형 그대로 쓰면 문법 오류로 감점(-1점) 처리한다.
- of 뒤의 perform을 원형 그대로 쓰거나 way의 복수형(ways) 처리를 누락할 경우 각각 부분 감점(-1점) 처리한다.
모범 답안 Managers should focus on workplace behaviors rather than criticizing personal traits of employees.
복수 인정 - Managers must focus on concrete behaviors rather than criticizing an employee's personal traits.
출제 근거 지문 문장 ❸과 ❹ "Avoid making suggestions to employees about personal traits they should change; instead suggest more acceptable ways of performing."의 중심 요지를 패러프레이징하여 작성한 주제문이다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
- 제시어(focus, behavior, rather than, criticize, personal trait) 중 하나라도 누락되면 감점(-1점) 처리한다.
- rather than 뒤에 동명사 criticizing을 적절히 사용하지 못하거나 주어-동사 수일치가 틀리면 감점(-1점) 처리한다.
- 단어 수 제한(10~15단어 내외)을 벗어날 경우 감점(-1점) 처리한다.
모범 답안 It is much easier for employees to change how they act than who they are.
복수 인정 - Employees find it much easier to change how they act than who they are.
출제 근거 지문 문장 ❻ "It is difficult for employees to change who they are; it is usually much easier for them to change how they act."에서 사람이 자신의 본성(who they are)을 바꾸기는 어렵지만 행동 방식(how they act)을 바꾸는 것은 훨씬 쉽다는 결론적 비교를 영작한 것이다.
⚠️ 감점 주의 / 오답 함정:
- 가주어-진주어 구문(It is ~ for employees to change ...) 또는 5형식 구문(find it easy to ...)의 문법적 완성도를 갖추지 못하면 감점(-1점) 처리한다.
- 간접의문문 명사절(how they act, who they are)의 어순(의문사+주어+동사)이 도치되거나 동사가 누락될 경우 감점(-1점) 처리한다.
- 단어 수 제약(11~16단어 내외)을 준수하지 않을 경우 감점(-1점) 처리한다.